本文摘要:据介绍,北京市医院管理局自2014年11月正式成立工会以来,关注系统内医务人员的身心健康状况,在积极开展温暖、节日视察等通常工作的同时,积极探索关心、关心员工的新思路,今年该局工会将员工带薪休假和员工之家实体化建设纳入工会业绩评价指标体系,推进工作实施。

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据介绍,北京市医院管理局自2014年11月正式成立工会以来,关注系统内医务人员的身心健康状况,在积极开展温暖、节日视察等通常工作的同时,积极探索关心、关心员工的新思路,今年该局工会将员工带薪休假和员工之家实体化建设纳入工会业绩评价指标体系,推进工作实施。到年底,正式设立医疗管理局系统医务人员援助基金,积极开展系统内再次发生根本疾病的工会会员援助、援助。同时,市医疗管理局工会还积极开展中国心理卫生协会和医务人员压力情况调查,了解当前市医院医务人员压力情况,积极探索减轻医务人员压力的方法和方法。

最近,市医疗管理局工会为直属基层工会员工之家购买设施、设备,进一步丰富员工的业馀文化生活。本次开始的天使健康护理计划-医务人员身心健康管理项目也是市医务管理局工会护理员工多项措施中最重要的项目。

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北京小汤山医院是全国健康管理模板基地、北京市健康管理增进中心,在健康管理领域积累了非常丰富的经验。通过科学个性化的设计,参加的学生在全面理解自己的健康状况的同时,自学健康的科学知识和技能,提高医务人员的身心健康,提高医疗服务质量,建立人与自然医疗关系。

据介绍,未来市医院管理局将天使健康护理计划-医务人员身心健康管理项目打造成品牌项目,使更多一线医务人员,特别是低压风险岗位医务人员参加,通过健康管理和体验,使他们成为健康理念的传播者、健康工作的倡导者和健康生活的示范者,为更多人民群众提供健康服务。

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